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Services - Support au recrutement de personnel de vente performant

Une étude effectuée  auprès de plus de 6000 entreprises nord américaine en juillet 2011 indique que 40% des entreprises disent vouloir améliorer leur processus de recrutement de personnel de vente afin d’atteindre leurs objectifs de revenus.



Plusieurs facteurs doivent être pris en ligne de compte afin de recruter et de retenir des candidats performants.

Une autre étude démontre que dans un curriculum vitae, près de 49% de l’information a été modifiée pour plaire au lecteur. Votre défi, la différencier de l’autre moitié.

Mission :Clients a établi un partenariat avec un des leaders québécois de l’évaluation du capital humain. Nous pourrons ainsi vous aider à améliorer la qualité de l'embauche et de la gestion de votre personnel de développement de marché, augmenter leur productivité et maximiser l'utilisation du temps. De plus, notre processus vous aidera à réduire le taux de roulement et à diriger les efforts d'encadrement. Bref, vous économiserez temps, argent et énergie, mais surtout, vous serez certain d'avoir la bonne personne, à la bonne place, au bon moment.

Si vous désirez améliorer la qualité de votre recrutement de personnel de développement de marché, communiquez avec nous.



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Market-In-Novation, le livre

20 dcembre 2018 à 15:15

Si vos clients ne perçoivent pas de différence entre vous et vos compétiteurs, vous ne pouvez pas demander un prix supérieur. Vos marges s’érodent et vous êtes coincés dans un « Océan rouge». Les compagnies qui offrent des produits qui se démarquent de leurscompétiteurs vendent à un prix supérieur et à des marges supérieures

Ce livre vous offre un processus en 10 étapes qui vous permettra d’identifier votre Client le Plus Important, de découvrir ses besoins non satisfaits et de lui offrir une valeur irremplaçable qui vous permettra de naviguer dans un « Océan bleu ».

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